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云南尖峰獲云南省“勞動關系和諧企業(yè)”稱號
發(fā)布時間：
2022-12-13
11月18日，云南省總工會、人力資源和社會保障廳、企業(yè)家協(xié)會等單位聯(lián)合發(fā)文，表彰2020-2021年度云南省勞動關系和諧企業(yè)。云南尖峰水泥公司榜上有名，是普洱市區(qū)范圍唯一獲得這一榮譽的企業(yè)。
作為尖峰跨省投資的重點骨干企業(yè)，云南尖峰一直注重健全和諧企業(yè)管理機制，結合實際生產情況不斷更新內控管理制度，特別是在與員工權益密切相關的問題上，一直注重人性化、規(guī)范化、科學化。如在勞動合同與薪資管理方面，云南尖峰以集團公司內控管理體系為基礎，建立了規(guī)范的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止和檔案管理、社會保險繳納、薪酬核算等全套制度，并堅持做到程序合法、內容全面、管理規(guī)范、有效履行。在勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生方面，建立了風險分級管控、隱患排查治理雙重安全預防機制，定期開展風險辨識評估，定期開展專項教育培訓。在黨組織的引領指導下，不僅工、團、婦等群團組織，職工代表大會、集體協(xié)商等民主管理制度的運行穩(wěn)定有序，還專門成立勞動人事爭議調解中心，維護員工合法權益。
打造有尖峰特色的企業(yè)文化，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件，是云南尖峰建設和諧企業(yè)的一大重點。一直以來，云南尖峰不但積極組織員工參加集團公司的各類培訓和文體活動，還因地制宜，聯(lián)合周邊村寨、單位進行團建，以部門為單位組織各種崗位技能和職業(yè)素質培訓。特別是在新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，云南尖峰通過與員工民主協(xié)商程序，采取調整薪酬、輪崗輪休等方式，穩(wěn)定職工工作崗位，保證職工工資福利正常按時發(fā)放，為穩(wěn)定員工隊伍和當?shù)厣鐣刃蚱鸬搅朔e極作用。
（本報記者）
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