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二十大代表在尖峰宣講二十大
發(fā)布時間：
2022-11-23
11月11日下午，尖峰大廈會議室舉行了一場別開生面的黨的二十大精神宣講會。二十大代表楊霞云走進尖峰，以親身經歷為黨員宣講對二十大精神的感悟。
此次專題宣講由金華市總工會機關黨委、尖峰集團黨委主辦，總工會機關黨支部、尖峰健康黨支部承辦。金華市總工會黨組書記、副主席施文臻，金華市總工會黨組成員、副主席池獻洪，金華市總工會黨組成員楊夏文、毛嬋瑩、吳飛、章穎；尖峰集團黨委委員、經營班子成員，下屬基層黨組織書記、委員，企業(yè)管理人員和員工代表到場聆聽宣講。
楊霞云是浙江婺劇團的優(yōu)秀青年演員、中國戲劇表演藝術最高獎“梅花獎”得主，10月16日，黨的二十大在北京開幕，她懷著無比激動的心情，第一次走進人民大會堂，和2000多名代表一起，聆聽了習近平總書記在開幕會上的報告。宣講中，楊霞云講述了參加二十大的經歷和感受。“習近平總書記的報告中提出推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌，讓我內心非常有共鳴，我覺得這是對我們文藝工作者最大的鼓舞。”楊霞云表示，“黨的二十大吹響了新時代奮進的號角，未來屬于青年！作為新時代青年文藝工作者，我們要深入學習貫徹黨的二十大精神，將其轉化為推動文藝事業(yè)進一步傳承發(fā)展的動力，塑造出更多有筋骨、有道德、有溫度的文藝形象，豐富百姓精神生活，增強人民精神力量。要講好金華故事、浙江故事、中國故事，不斷提升中國文化軟實力和中華文化影響力，為社會主義文化強國建設貢獻力量。”
此前，金華市總工會機關黨支部和尖峰健康黨支部于10月結成了黨建共建關系，本著資源共享、優(yōu)勢互補、注重實效的原則，通過共建活動平臺、分享工作資源、交流工作經驗等途徑，達到黨建引領、轉變作風、互促并進的目標。此次宣講，就是共建雙方聯(lián)合組織的第一項活動。宣講會上，金華市總工會黨組書記、副主席施文臻指出，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神是每一名黨員當前和今后一個時期的首要政治任務，要堅持學深悟透、深刻領會二十大精神，并用以指導工作實踐；要堅持黨建引領，采取共建聯(lián)建、深入一線加強溝通等有力措施推進基層黨組織建設，努力實現“1+1＞2”的效應；要當好二十大精神的宣講員、社會發(fā)展的助推員，工會工作者還要當好職工群眾的服務員，堅持見行見效，推進企業(yè)和社會的高質量發(fā)展。
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本報訊4月7日，東方航空云南公司一架波音737—700型飛機從昆明起飛，完成兩個試飛科目后，安全降落在瀾滄景邁機場，這不僅標志著該機場飛行區(qū)基本完工，正式啟動試飛，也標志著“尖峰”牌機場跑道水泥通過了第一場“期末考試”。瀾滄景邁機場是普洱交通建設史上具有里程碑意義的重大工程，昆明與普洱之間從此多了一條內連滇西南、外接東南亞的空中走廊，將極大地推動瀾滄、孟連、西盟“普洱綠三角”地區(qū)旅游資源開發(fā)和利用，促進當地經濟社會的可持續(xù)發(fā)展；對于加強全市國防建設、維護邊疆穩(wěn)定、促進民族團結、提高應急救援能力、推動普洱融入國家“一帶一路”建設具有十分重要的意義。自機場開工建設以來，云南尖峰一直十分關注，組織技術攻關，反復試驗，終于生產出優(yōu)質的機場跑道專用水泥，并憑借過硬的產品質量、優(yōu)越的產品性能和優(yōu)質的服務，成為瀾滄機場跑道專供水泥廠家。這不僅填補了“尖峰”機場專用水泥的空白，也對宣傳“尖峰”品牌、提高企業(yè)市場影響力具有重要意義。據了解，景邁機場初步確定在5月底正式通航。（李良平）
2020
07-31
本報訊尖峰藥業(yè)人工牛黃技改項目日前在秋濱廠開工建設。人工牛黃具有清熱解毒、化痰定驚的功效，常用于感冒、清熱解毒等中西藥品。由于人工牛黃相關制劑產品絕大多數為國家基本藥物，隨著醫(yī)改政策的進一步落實，人工牛黃下游行業(yè)將進入新一輪景氣周期。尖峰藥業(yè)具有多年人工牛黃生產經驗，此次進行的技改項目將利用秋濱廠現有車間架構、公用工程和操作人員，通過添置雙錐回轉真空干燥、臥式球磨粉碎機組、料斗及提升機、密閉過篩系統(tǒng)等生產設備，并對部分公用系統(tǒng)進行升級改造，達到年產100噸人工牛黃的生產能力。按照項目實施計劃，該項目將于5月份完成土建工程；7月份完成設備設施調試、測試和驗證，具備試生產條件；爭取在12月底前完成GMP認證的現場檢查。目前秋濱廠廠房騰空、場地清理等工作已基本就緒。據了解，天然牛黃產量極少，價格奇高，市場鮮有提供。人工牛黃作為生化類原料藥，生產廠家較少，以前由于監(jiān)管相對寬松，原料、成品檢測方法相對簡單，質量控制指標不盡完善，市場上產品質量參差不齊，提高質量標準勢在必行。為此，國家食品藥品管理總局于2016年底出臺了《生化藥品GMP質量管理規(guī)范（征求意見稿）》，于2017年3月開始落實。尖峰藥
2020
07-31
尖峰健康獲得 “浙江省科技型中小企業(yè)”等多項榮譽稱號
本報訊近日，尖峰健康被浙江省科學技術廳、金華市人民政府、金華市科技局授予多塊牌匾和證書，分別是“浙江省科技型中小企業(yè)”“金華市高新技術企業(yè)”“金華市農業(yè)科技企業(yè)”“金華市農業(yè)科技研究開發(fā)中心”等。按有關要求，浙江省科技型中小企業(yè)必須是擁有自主知識產權、專有技術或先進知識，從事高新技術及其產品的研制、開發(fā)、生產、銷售和服務的中小微型企業(yè)，企業(yè)從事科技研發(fā)的人員占當年職工總數的比例不低于10%。尖峰健康自成立以來就非常重視對科技人員的培養(yǎng)，注重自有知識產權的申請，注重產品研發(fā)和知識產權的保護，促進知識產權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造。截至2016年底，共申請8項發(fā)明專利、5項外觀專利，獲得1項發(fā)明專利和5項外觀專利。金華市高新技術企業(yè)則需符合《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定條件，持續(xù)進行研發(fā)與技術成果轉化，其主要產品（服務）擁有自主知識產權（已授權、登記或受理），對研發(fā)人員占比、研發(fā)經費比例及高新技術產品收入都有一定的要求。金華市高新技術企業(yè)的獲得，為尖峰健康今后進一步申報國家高新技術企業(yè)認定打下了基礎。金華市農業(yè)科技企業(yè)認定中，尖峰健康技術領域屬農產品精深加工技術及設備，中藥飲片、植物提取物
2020
07-31
尖峰藥業(yè)被評為國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)
得分名列金華參評企業(yè)榜首本報訊日前，尖峰藥業(yè)公司被評為國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)。國家知識產權優(yōu)勢企業(yè)的評選，是國家知識產權局組織開展的，目的是加快形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、具備國際競爭優(yōu)勢的中國知識產權領軍企業(yè)，實現知識產權強企發(fā)展目標。尖峰藥業(yè)自2013年導入GB-T29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》以來，先后于2013年被評為浙江省專利示范企業(yè)，2014年“尖峰”商標取得浙江省著名商標，2015年編制實施第一版《知識產權手冊》，2016年通過GB-T29490-2013《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》第三方認證，“尖峰”商標被國家工商總局評定為中國馳名商標。在此次國家知識被優(yōu)勢企業(yè)的申報評選中，浙江省有52家企業(yè)獲此殊榮，數量位居全國第二；尖峰藥業(yè)在金華參評企業(yè)中得分名列榜首。（張明寅）
2020
07-31
本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定，已下文安排相關工作。針對當前新的政治經濟形勢和企業(yè)轉型發(fā)展任務，集團公司黨委對2017年工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神，緊密圍繞企業(yè)生產經營和改革發(fā)展中心，以堅持科學發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務，以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學一做”學習教育為抓手，突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線，牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作，努力提高企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，為推動集團公司科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是：圍繞“一個中心”，堅持“一個理念”，突出“三個重點”，抓好“三項建設”。即：圍繞企業(yè)生產經營和改革發(fā)展的“一個中心”，著力強化“黨的領導和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”；以“深入貫徹落實黨委主體責任；繼續(xù)深入開展‘兩學一做’學習教育；健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”，著力抓好“隊伍建設、組
2020
07-31
管理層級少了 責任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢，大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構調整優(yōu)化，至今已經進行了五個多月。短短的幾個月間，大冶尖峰的內部管理實現了初步的蛻變，流程進一步理順，工作效率也明顯提高。減少層級，管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設置，為了規(guī)避責任，經常會有重復設置、重疊設置的現象，以至有出事無人處理、無人擔責的情況發(fā)生。為了真正實現扁平化管理，大冶尖峰繼實施大巡檢之后，在今年1月初將原生產部、技術部、制成車間、成品車間合并成立了制造部；將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并，成立環(huán)安部；原有部門的采購職能歸并成立采購部；原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構調整之后，分管生產的經營班子成員兼任部門經理，實現了管理“下沉”。調整制訂責任制，保證任務到崗、責任到崗。針對機構和崗位設置的變化，大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂，圍繞各部門、崗位的關鍵性指標做出要求，責任落實“個性化”。如機修工相關指標重點在機物料消耗、所轄設備的運轉率、故障時間，取消了對水泥、熟料產量的掛勾。責任考核根據崗位職責、相關管理制度進行，加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構改革的實際效果，3月30日，集團公司
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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