公司再獲區(qū)“人才開發(fā)先進企業(yè)”稱號 趙春全被評為區(qū)“優(yōu)秀企業(yè)科技人才”
發(fā)布時間:
2021-04-12
近日,金華市婺城區(qū)人民政府發(fā)布2020年度“人才開發(fā)先進企業(yè)”“優(yōu)秀企業(yè)科技人才”名單,集團公司再次被評為人才開發(fā)先進企業(yè),尖峰健康科技公司員工趙春全被評為優(yōu)秀企業(yè)科技人才。
婺城區(qū)人才開發(fā)先進企業(yè)評選對象為區(qū)屬企業(yè)單位,參選單位需要重視人才引進,有一套比較完善的引才機制,引進人才數量較多并能充分發(fā)揮人才作用,或者是引智工作成效明顯,并能把智力成果充分轉化、發(fā)揮。評選以高層次、高技能人才為重點,從人才增量、人才存量、人才平臺、附加指標四個方面設定評價標準。2020年,集團公司持續(xù)做好人才增量、人才平臺等工作,積極參加各級部門組織的人才招聘、技術項目對接等活動;與浙江工商大學、沈陽藥科大學等高校開展產學研合作;獲得國家發(fā)明專利7項。目前,公司設有國家級博士后科研工作站1個,省級院士專家工作站和市級院士專家工作站各1個,省級企業(yè)技術中心、(研發(fā))機構2個,市級企業(yè)技術中心、(研發(fā))機構1個,省級企業(yè)研究院1個,為企業(yè)人員搭建了各類人才培養(yǎng)平臺。近年來,公司不斷創(chuàng)新經營理念,強化內部管理,加快轉型發(fā)展,積極響應政府深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,努力營造聚才、育才、用才的良好環(huán)境,培養(yǎng)出一批優(yōu)秀科技人才,已連續(xù)多年被評為婺城區(qū)“人才開發(fā)先進企業(yè)”。
趙春全負責尖峰健康保健品、中藥飲片、植物提取物三個業(yè)務板塊的生產管理,研發(fā)新品的中試生產,老產品技術優(yōu)化與革新等工作,以及尖峰健康安全環(huán)保日常管理,有著扎實的制藥生產現場管理、GMP體系建立及產品生產工藝優(yōu)化等經驗。2020年,他帶領車間通過對設備的技改,增加了交叉提取管線,提高了產品的收率,降低提取溶劑的使用量,節(jié)約了生產成本;通過工藝優(yōu)化,在提取前增加分檔工序,在提取過程中采用交叉提取工藝,將紅景天提取物產品的收率同比提高了10%以上,酒精損耗減少30%,為產品生產降低成本,增加了市場競爭力。
此前,尖峰健康員工陸國勝、楊浩、陳安平,尖峰電纜員工盧超芳也曾獲得婺城區(qū)優(yōu)秀企業(yè)科技人才榮譽。
(倪穎珍 姚麗黎)
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本報訊隨著行業(yè)競爭形勢的變化,水泥生產企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓,降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團公司實現由粗放式管理向精益管理變革的要求,結合同行企業(yè)先進經驗,近日,云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實施“大巡檢”,推進崗位的全面優(yōu)化。11月1日,大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運行,從生產線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫,原有15個崗位合并,抽調最優(yōu)秀的有經驗的機修、電工、崗位工,每班6名,組成大巡檢班,主要負責現場應急處置及崗位例行維護工作,確保整條生產線的正常生產。為確保大巡檢順利實施,大冶尖峰經營班子多次與各有關車間、部門負責人交流探討,并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進會,明確目標與責任,制定實施步驟,做了大量準備工作。在10月31日的大巡檢實施動員會上,張峰亮要求大冶尖峰員工認清當前水泥嚴重產能過剩、市場競爭殘酷的形勢,理解實施大巡檢的必要性,要求各車間負責人做好對員工的培訓與引導,縮短過渡期,盡早使大巡檢運行正?;瑫r管理人員也要轉變工作思路和觀念,做好專職巡查工作,強化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作,及時發(fā)現和解決設備、工藝存在的問題
2020
07-31
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本報訊為了繼續(xù)深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神,促進金華市非公有制經濟人士健康成長和非公有制經濟健康發(fā)展,金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯等單位聯合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動。10月18日,金華電視臺、金華日報記者走進尖峰,全面了解尖峰的發(fā)展歷程和經營理念。推出“信義好婺商”系列報道,旨在通過大力宣傳金華本土優(yōu)秀企業(yè)事跡,加強新形勢下非公有制經濟領域誠信建設,弘揚傳統(tǒng)美德,樹立社會新風尚,積極踐行社會主義核心價值觀,引導工商界人士做愛國敬業(yè)、守法經營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范;同時通過“守法誠信”這堂必修課,幫助企業(yè)轉型升級,完善內部治理結構,練好內功,使“愛國、敬業(yè)、誠信、守法、創(chuàng)新、貢獻”成為企業(yè)自覺和企業(yè)新常態(tài),進而提升企業(yè)品牌。面對金華媒體記者的集體采訪,集團公司董事長蔣曉萌介紹了尖峰創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和水泥、醫(yī)藥健康等產業(yè)未來的發(fā)展思路,并著重介紹了企業(yè)轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展、社會公益等方面所做的一系列工作。他說,尖峰創(chuàng)業(yè)至今已有58年歷史,一直堅守實業(yè)、誠信經營、產業(yè)報國,除積極承擔社會責任、倡導干部員工參與社會公益活動外,在生產經營過程中也努力保護自然環(huán)境和生態(tài)資源,
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編者按:國慶期間,金華電視臺“金華新觀察”欄目推出“國慶新觀察:老企業(yè)新發(fā)展”系列報道,了解那些伴隨著新中國一起成長的老企業(yè),在新時代都有怎樣的新發(fā)展。10月3日播出的“尖峰的‘百年’理想”,講述了尖峰集團的發(fā)展歷程和未來發(fā)展方向。尖峰的“百年”理想金華電視臺記者王杜鵑姜謙主持人:說起浙江尖峰集團股份有限公司,金華人都不陌生。而老一輩的金華人更為熟悉的,可能還是尖峰集團的前身——金華水泥廠。翻開58年前的第一張老照片,四周群山環(huán)繞,中間一片稻田。老金華人一眼就能看出來,這里是距金華城北8公里,羅店鎮(zhèn)前莊頭以東的智者寺。1958年的8月,第一批拓荒者來到這里,憑著一雙手和一腔熱血,在16.94畝的荒涼山坡上建起了金華第一座水泥廠。從最早的牛拉成球機,到電動成球機,從純手工勞動到機器換人,歷時26個春秋的艱苦創(chuàng)業(yè),到1983年,尖峰水泥年產量達到12萬噸,產值675萬元,實現利潤240萬元。在這26年間,水泥廠經歷了國家困難時期下馬,“文化大革命”十年浩劫,最終以頑強的生命力迎來了改革開放的好時光,為今后的穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎??粗@些老照片,
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