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公司再獲區(qū)“人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)”稱號趙春全被評為區(qū)“優(yōu)秀企業(yè)科技人才”

發(fā)布時間：

2021-04-12

近日，金華市婺城區(qū)人民政府發(fā)布2020年度“人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)”“優(yōu)秀企業(yè)科技人才”名單，集團公司再次被評為人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)，尖峰健康科技公司員工趙春全被評為優(yōu)秀企業(yè)科技人才。

婺城區(qū)人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)評選對象為區(qū)屬企業(yè)單位，參選單位需要重視人才引進(jìn)，有一套比較完善的引才機制，引進(jìn)人才數(shù)量較多并能充分發(fā)揮人才作用，或者是引智工作成效明顯，并能把智力成果充分轉(zhuǎn)化、發(fā)揮。評選以高層次、高技能人才為重點，從人才增量、人才存量、人才平臺、附加指標(biāo)四個方面設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)。2020年，集團公司持續(xù)做好人才增量、人才平臺等工作，積極參加各級部門組織的人才招聘、技術(shù)項目對接等活動；與浙江工商大學(xué)、沈陽藥科大學(xué)等高校開展產(chǎn)學(xué)研合作；獲得國家發(fā)明專利7項。目前，公司設(shè)有國家級博士后科研工作站1個，省級院士專家工作站和市級院士專家工作站各1個，省級企業(yè)技術(shù)中心、（研發(fā)）機構(gòu)2個，市級企業(yè)技術(shù)中心、（研發(fā)）機構(gòu)1個，省級企業(yè)研究院1個，為企業(yè)人員搭建了各類人才培養(yǎng)平臺。近年來，公司不斷創(chuàng)新經(jīng)營理念，強化內(nèi)部管理，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極響應(yīng)政府深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，努力營造聚才、育才、用才的良好環(huán)境，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀科技人才，已連續(xù)多年被評為婺城區(qū)“人才開發(fā)先進(jìn)企業(yè)”。

趙春全負(fù)責(zé)尖峰健康保健品、中藥飲片、植物提取物三個業(yè)務(wù)板塊的生產(chǎn)管理，研發(fā)新品的中試生產(chǎn)，老產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)化與革新等工作，以及尖峰健康安全環(huán)保日常管理，有著扎實的制藥生產(chǎn)現(xiàn)場管理、GMP體系建立及產(chǎn)品生產(chǎn)工藝優(yōu)化等經(jīng)驗。2020年，他帶領(lǐng)車間通過對設(shè)備的技改，增加了交叉提取管線，提高了產(chǎn)品的收率，降低提取溶劑的使用量，節(jié)約了生產(chǎn)成本；通過工藝優(yōu)化，在提取前增加分檔工序，在提取過程中采用交叉提取工藝，將紅景天提取物產(chǎn)品的收率同比提高了10%以上，酒精損耗減少30%，為產(chǎn)品生產(chǎn)降低成本，增加了市場競爭力。

此前，尖峰健康員工陸國勝、楊浩、陳安平，尖峰電纜員工盧超芳也曾獲得婺城區(qū)優(yōu)秀企業(yè)科技人才榮譽。

（倪穎珍姚麗黎）

12月12日，浙江省質(zhì)量協(xié)會批準(zhǔn)發(fā)布了2024年第一批“浙江制造”標(biāo)準(zhǔn)清單，由尖峰電纜公司牽頭起草的《銅芯聚烯烴絕緣鋁塑綜合護套地鐵用市內(nèi)通信電纜》T/ZZB 3747-2024浙江制造團體標(biāo)準(zhǔn)名列其中。這是尖峰電纜自2021年進(jìn)行品字標(biāo)對標(biāo)認(rèn)證后，在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制訂方面的又一重大突破。

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備受員工關(guān)注的第五期后備管理人才選拔工作日前結(jié)束，經(jīng)集團辦公會研究，確定入選名單。本期后備人才選拔，共有11名員工入選飛鷹層次人才，35名員工入選雛鷹層次人才。

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10月底至11月下旬，金華市國資委工委組織開展國資系統(tǒng)“新風(fēng)尚杯”職工羽毛球、乒乓球、釣魚、趣味運動會等系列文體活動。集團工會積極響應(yīng)，精心籌備，認(rèn)真組織在金員工參加各項活動。各項比賽均取得較好成績，展示了尖峰員工風(fēng)貌。