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AI來襲，如何應(yīng)對？ 這場培訓(xùn)你要好好聽
發(fā)布時(shí)間：
2024-07-01
以往公司組織的培訓(xùn)，桌面上只看得見本子和筆，還會(huì)特別要求手機(jī)關(guān)閉或靜音，而6月25日在集團(tuán)總部舉行的這次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員人人拿著手機(jī)，還有不少人帶著筆記本電腦，培訓(xùn)中，一邊聽老師講課，一邊不時(shí)拿起手機(jī)“刷一刷”、對著電腦敲敲打打，這是怎么回事呢？原來，這是一場別開生面的“AI實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營”，大家都沉浸在智能新天地中呢！
AI，即人工智能（Artificial Intelligence），是研究使用計(jì)算機(jī)來模擬人的學(xué)習(xí)、推理、思考、規(guī)劃等思維過程和智能行為，延伸和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)及應(yīng)用系統(tǒng)的一門新的技術(shù)科學(xué)，被認(rèn)為是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動(dòng)力量。近年來，AI在機(jī)器視覺、專家系統(tǒng)、自動(dòng)規(guī)劃、智能搜索、自動(dòng)程序設(shè)計(jì)、語言和圖像理解等方面獲得了廣泛應(yīng)用，并取得豐碩成果。其在教育培訓(xùn)、智能制造、客戶關(guān)系管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新管理等方面的應(yīng)用，也越來越受到企業(yè)界的重視。
25日的培訓(xùn)，人力資源部邀請?jiān)谄髽I(yè)管理和AI應(yīng)用方面的資深專家王軍旗老師主講。培訓(xùn)一開始，王老師就現(xiàn)場演示了AI助手在做會(huì)議記錄、整理會(huì)議紀(jì)要、雙語翻譯等方面的作用，讓參訓(xùn)人員初步體會(huì)到AI的強(qiáng)大功能。“大家對AI有什么認(rèn)識和看法嗎？”王老師拋出了一個(gè)問題。“我覺得AI是一個(gè)非常有用且高效的工具，可以代為做一些重復(fù)性強(qiáng)、工作量大的工作。”“如果過于依賴AI的話，我擔(dān)心會(huì)讓我們的腦力退化。”……大家展開了激烈的討論，提出了五花八門的想法，有人肯定AI對工作的幫助，有人擔(dān)心AI會(huì)讓人退化甚至取代人類。王老師了解大家的想法后，引入主題，結(jié)合具體案例，對AI的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀、數(shù)字化轉(zhuǎn)型對管理層的影響、人機(jī)協(xié)作模式的建立、AI對傳統(tǒng)制造型企業(yè)的重要?dú)v史機(jī)遇等方面做了詳細(xì)的闡釋，在這個(gè)過程中也解答了參訓(xùn)人員提出的一部分疑慮，還介紹了國內(nèi)通用主流AI大模型和PPT制作、數(shù)據(jù)分析、數(shù)字人制作等方面的AI助手。
課間休息時(shí)，參訓(xùn)人員也沒閑著，大都圍在電腦和手機(jī)前，一邊試用各類AI助手，一邊就遇到的問題展開討論，學(xué)習(xí)氛圍濃厚。王老師也分享了幾個(gè)有趣的文生圖、音樂制作的AI軟件，還現(xiàn)場用AI給尖峰藥業(yè)作了首歌，讓大家感受AI功能的同時(shí)，享受它帶來的樂趣。實(shí)操演練環(huán)節(jié)中，王老師通過現(xiàn)場演示，展現(xiàn)學(xué)會(huì)正確人機(jī)溝通技巧的重要性。他先問AI一個(gè)籠統(tǒng)、模糊的問題，然后再一步步增加問題中的提示詞，隨著問題越來越精準(zhǔn)、具體，得到的答案也越來越準(zhǔn)確、理想。在王老師的引導(dǎo)下，參訓(xùn)人員自己動(dòng)手操作KIMI、天工等AI助手，掌握AI工具的使用方法，以提高工作效率。培訓(xùn)最后，王老師還指明了后續(xù)AI應(yīng)用推動(dòng)方向，并在企業(yè)AI應(yīng)用方面提出建議。
組織本次培訓(xùn)的集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理項(xiàng)崇平表示，組織本次培訓(xùn)的目的，不僅僅是讓AI在管理應(yīng)用中提升工作效率和精確度，更重要的是在于引領(lǐng)管理層的思維轉(zhuǎn)型，推動(dòng)管理者從傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)主義向算法思維、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和人機(jī)協(xié)作的新型管理思維轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)管理者對技術(shù)的深刻理解以及快速適應(yīng)新技術(shù)的能力，從而有效地利用人工智能技術(shù)所帶來的各種機(jī)遇，從根本上重新思考管理的方式，進(jìn)一步提升管理創(chuàng)新能力，并最終提高整個(gè)集團(tuán)的管理水平。
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還以問卷的形式對本次培訓(xùn)做了評估和反饋，共有86位參訓(xùn)者參與，對培訓(xùn)的滿意度高達(dá)97.67%。大家都覺得此次培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富、老師專業(yè)，聽后收獲了很多，但是受制于時(shí)間因素，實(shí)操還不夠多，希望以后能多組織類似的培訓(xùn)，增加實(shí)操環(huán)節(jié)時(shí)長。
集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅、常務(wù)副總經(jīng)理張峰亮等公司高管參加了此次培訓(xùn)，集團(tuán)公司和在金企業(yè)的管理人員、骨干員工在尖峰大廈主會(huì)場參加培訓(xùn)，外地企業(yè)相關(guān)人員通過線上的方式參訓(xùn)。（潘依蘭）
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近日，尖峰藥業(yè)博士后工作站傳來喜訊，在站博士后楊瀟瀟副研究員在工作站導(dǎo)師蔣曉萌的指導(dǎo)下，在酒精性肝病的治療領(lǐng)域取得新進(jìn)展，相關(guān)研究成果《Roxadustat, a hypoxia-inducible factor 1a activator, attenuates both long- and short-term alcohol induced alcoholic liver disease》在國際知名學(xué)術(shù)期刊《Frontiers in Pharmacology》上發(fā)表。該刊物為國際藥學(xué)領(lǐng)域的前沿期刊，主要刊發(fā)基礎(chǔ)和臨床藥理學(xué)、藥物化學(xué)、藥理和毒理學(xué)等內(nèi)容的學(xué)術(shù)論文和信息。
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5月7日，黃石市質(zhì)量強(qiáng)市工作委員會(huì)組織召開2022年QC成果發(fā)布會(huì)，大冶尖峰水泥公司的“礦石石灰石配料系統(tǒng)技改”QC課題獲得三等獎(jiǎng)。
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4月28日，大連商品交易所召開線上工作會(huì)議，公布2021年優(yōu)秀交割倉庫和交割倉庫優(yōu)秀期貨專人評選結(jié)果，尖峰國際貿(mào)易公司榮獲2021年度“優(yōu)秀指定交割倉庫”稱號，期貨專員阮為航榮獲“優(yōu)秀期貨專人”稱號。
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06-01
繼2021年蔓越莓提取物產(chǎn)品被列入“浙江省重點(diǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃”之后，尖峰健康科技公司近日又獲得蔓越莓提取物鑒別檢測方法的發(fā)明專利。尖峰健康開發(fā)的這一新的組合鑒別檢測方法，通過薄層分析法鑒別蔓越莓提取物中是否添加有兒茶素或原花青素B2，再結(jié)合高效液相色譜法檢測蔓越莓提取物中特有的A型原花青素及其色譜分布情況，達(dá)到提高產(chǎn)品判定準(zhǔn)確性的目的。該鑒別方法具有結(jié)果準(zhǔn)確、檢測時(shí)間短等特點(diǎn)，對規(guī)范蔓越莓提取物市場，促進(jìn)該產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展具有重大意義，獲得同行的一致認(rèn)可。
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05-20
日前，大冶尖峰水泥公司制造部獲得了湖北省總工會(huì)授予的“工人先鋒號”稱號。大冶尖峰制造部不僅在節(jié)能降耗、技術(shù)改造、產(chǎn)品質(zhì)量過程控制以及以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制引導(dǎo)管理等方面持續(xù)進(jìn)行積極探索并取得良好成效，也為大冶尖峰提高整體運(yùn)營水平、獲得黃石市第七屆“市長質(zhì)量獎(jiǎng)”創(chuàng)造了條件，獲得了各級政府部門的充分肯定。
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公司職業(yè)技能等級自主認(rèn)定新增兩職業(yè)
日前，經(jīng)金華市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，尖峰集團(tuán)職業(yè)技能自主認(rèn)定等級在去年的基礎(chǔ)上，新增化學(xué)檢驗(yàn)員和有機(jī)合成工兩個(gè)職業(yè)（工種）。
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SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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